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      孕期不履行請假手續可以解除勞動合同嗎

      作者:adminwjh 來源: 日期:2012/4/6 10:10:55 人氣: 標簽:孕期 勞動合同

          [問]:我公司一員工馬女士,與公司簽訂有5年期勞動合同。2010年9月以來,公司因經營業務調整,與馬女士就工作崗位變動問題多次協商,均未能達成一致。馬女士對此表示不滿,在此期間多次與公司領導吵鬧,后在沒有任何請假手續的情況下,連續幾天不到公司上班。公司人事部多次電話通知她到單位,并警告如果連續15天不請假又不到公司上班,公司將按照《員工手冊》中的規定解除與她的勞動合同。馬女士在電話里向公司表明,自己已懷孕2個月,有醫院的診斷證明書。但之后她既未向公司提交醫院的休息證明書,也未到公司上班。2011年3月,在馬女士連續15日未到公司上班后,公司以其嚴重違反勞動紀律為由,按照公司的規章制度解除了與馬女士的勞動合同。馬女士不服,說要通過勞動仲裁委員會仲裁。

          請問:公司的這種做法符合法律規定嗎?

          [答]:公司的這種做法符合法律規定!秳趧雍贤ā返谒氖畻l規定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的!薄秳趧雍贤ā返谒氖粭l規定:“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但是占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一) 依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的!瘪R女士處于孕期內,雖不屬于上述第四十條、第四十一條規定的情形,但其不履行請假手續,在公司多次通知其上班的情況下,無正當理由仍然連續15天不到公司上班,其行為已構成長時間曠工。依據《勞動合同法》第三十九條的規定,勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度的情形的,用人單位可以解除勞動合同。因此,你公司可以解除與馬女士的勞動合同。

       

       

      來源:《就業與保障》

       

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