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    三明尤溪縣人力資源和社會保障局推出“服務企業用工”二十二條舉措

    作者:adminwjh 來源: 日期:2012/5/15 10:03:37 人氣: 標簽:企業用工 人力資源 社會保險

        為有效解決企業當前出現的用工困難和矛盾,構建和諧勞資關系,促進企業發展,根據縣委、縣政府要求,尤溪縣人力資源和社會保障局推出二十二條用工服務措施。

        一、健全考核體系

        1、完善協調機制。建立健全企業用工服務工作聯席會議制度,強化統一領導、分工協作的工作機制。

        2、細化考評目標。把企業用工服務工作任務分解到各鄉鎮和經濟開發區管理委員會。

        3、建立配套機制。各鄉鎮、各有關部門要積極參與企業招工與勞務輸入工作。

        4、加強監督檢查。各鄉鎮和各有關單位要健全監督檢查制度。

        二、實施安居工程

        5、強力推進商住開發。將城西園、城南園作為一個新興的居民區來建設。

        6、配套建設保障性住房。按照集約用地的原則,統籌規劃,引導各類投資主體建設公共租賃住房,面向用工單位或園區就業人員出租。

        7、營造良好務工環境。進一步完善社保制度,重點落實一批有實力、有條件參保的企業為農民工繳納社會保險,

        三、完善培訓制度

        8、加大職業培訓。鼓勵和支持各定點職業培訓機構、用人單位依法開展職業培訓。

        9、擴大培訓補貼。建立健全職業培訓補貼、職業技能鑒定補貼與促進就業效果相掛鉤的機制。

        10、推行勞動力儲備。對具有就業愿望的初高中畢業生的預備制培訓,經培訓取得相應職業資格證書的,按相關規定給予補貼。

        四、加大資金投入

        11、安排用工專項資金。根據實際情況加大資金投入,在財政預算中安排用工專項資金用于服務企業用工工作,確保用工政策資金需求。

        12、實行公積金補貼。鼓勵企業為員工辦理公積金,對園區內為職工辦理住房公積金人數達職工總數50%以上的企業,由縣財政(經濟區開發區管委會)予以補貼每月公積金總額的30%,但最高額度每人每月不超過50元。

        13、給予帶頭人補貼。對輸出地勞動就業部門、職業介紹機構、“以工引工”或其他有功人員給予獎勵。

        14、挖掘用工潛力。對動員本村富余勞動力到縣內工業企業穩定就業。

        15、鼓勵對外推介。對參加政府部門或公共就業服務機構組織外出招聘的企業給予獎勵。

        16、建立未就業大中專院校畢業生見習制度。確定一批社會責任感強、經營管理規范、具備一定規模的企業作為大中專院校畢業生見習基地,見習單位與見習人員簽訂見習協議。
        五、加強平臺建設

        17、充分發揮行業協會作用。以行業協會章程的方式確定同行業、同工種之間必須執行同等的薪酬計算標準;確定同行業之間職工流動必須執行審批制度;確定同行業作為一個整體參與招工并合理分配員工數量等。

        18、暢通信息發布渠道。要充分利用縣有線電視臺“人力資源和社會保障欄目”、鄉(鎮)、村(社區)“宣傳欄”、人力資源市場網絡以及全省統一的“12580”海西求職平臺等信息發布渠道。

        19、建立工業企業用工備案制度。做好宣傳、引導工作。

        20、建立企業就業登記制度。要引導企業依法配合人力資源和社會保障部門,建立在崗員工的就業登記工作,并納入全縣人力資源系統管理。

        21、提高村勞動保障協管員待遇。
        22、成立“尤溪經濟開發區勞動保障工作站”。

     

     

    尤溪縣勞動就業中心

     

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